你有没有试过上班第一周，一路连轴转，结果钱没赚到，身心先被掏空？最近看了袁丽丽自述她“闪辞”私企、悲催到家的求职记，直呼服了，戏都不敢这么演。
深圳这块地，号称“梦想之都”，但有多少人的梦想，最后被老板的“花式压榨”活生生拧成了稀饭？别的不多说，权当今儿真说个大实话袁丽丽，上周刚刚应聘上岗，喜滋滋去报道，结果不到一周就被请出门，工资还被高高挂起，从谈好的四千直接腰斩到两千五。你说她是“职场小白”吗？可人家自考过关，也算熬出头。到底是哪根筋搭错，还是这年头私企的“套路深似海”，工薪族的韭菜随时随地被收割？现在的问题不是“跳槽”容易不，根本是“活着下班”都算人生赢家。就问一句——这样的深圳，这样的私企，这样的打工人，还能笑出声吗？
别看袁丽丽自己调侃“又失业了”，但是这事儿一点儿不简单，甚至可以说人人都得提防。先说老板那一套，表面上客客气气面试，号称安排文员岗位，其实是“全能选手”人资、文案、行政、后勤、客服……干啥都你行。然后试用期三个月，“转正后才给社保”，这已经不是新鲜事，但没有午休、九点上班七点（甚至八点）下班，还明里暗里要求你“24小时随时待命”，这待遇比起996都好像进化了——007（零点睡、零点下班、七点上岗“回家还得回工位自动上线”）。一周干六天，回家还得“云办公”，这还是文员？都快成“中控指挥”了。咋的，现代科技进步就是拿来让人24小时被群消息“PUA”的吗？更恐怖的还在后头。当袁丽丽正筹划逃离时，老板冷不丁一个操作“你下班早了，事儿还没干完呢！”——得，连最后那点尊严都被剥了个彻底。
很多网友一肯定要问，这类事儿难道还少么？袁丽丽的“踩坑记”并不新鲜。深圳的打工人谁没被电话、微信轰炸过，下了班也好意思理直气壮喊你“有事就得回！”老板们总喜欢把自己的时间安排进你的私人时段，生怕你喘一口气。他们最喜欢动不动就谈“大局观”“责任心”，遇上活太多，就推“咱们是一家人，共患难”“大家要拼一点”，等发工资时，立马抽身“老板也苦呀，公司刚起步，大家理解一下，这回就按最低标准来吧！”你敢投诉？“你才干几天，谈啥资格？”现实呢，真等你咬牙上诉，劳动局、仲裁流程那是一场马拉松，钱不多，人麻了。大部分普通人宁可多吃亏，也懒得和老板死磕。身边的朋友，小林、老王哪个不是这样吃过哑巴亏？说出去都嫌丢人，就当“花钱买教训”。这才是今天中国城市就业市场的真相——“不合理归不合理，忍了你就成了常态”。
事情到这里表面进入“安乐佛系”阶段——老板如释重负，“不合适就拜拜”，员工心想“早点解脱”。可问题来了，明明面试时说“四千”，转眼结算工资时就变成按“深圳最低2520元”给你，还非要按30天分摊，试用期工资待遇变魔术，一句“培训”像万能借口。袁丽丽盛怒之下搬出深圳规定“21.75天”，老板老神在在“我投了时间精力培训你了咧，哦豁，只配最低。”要较真就去找劳动站、仲裁走流程去呗。可对于普通人而言，只为了那几百块，不说耗时费力，最怕还惹上麻烦。不找，心里咽不下这口气；找了，也未必赢。老板知道你大概率“唉，算了”，所以这套路可以持续复用，不断“收割”下一拨倒霉蛋。再好的制度到了一些私企这里，摇身一变变成了老板独裁的“护身符”。归根结底，这世道就是打工人想维权太难，变成了所有人的常态。表面上社会大环境向好，其实无数小微私企成了劳动法的“躲猫猫”高手，草草“培训”，随意扣钱，纵使你有一腔热血，也被消磨成无奈“认命吧，谁让咱就是个普通人？”
话到此处，还觉得只是“个别案例”？且慢！这个套路不独属于袁丽丽一人，而是全社会的“隐形病”。从北上广到十八线小城，“试用期陷阱”“加班文化”“在线办公”早已烂大街。前几年某知名快递公司女员工自杀，还不是因为加班到深夜、被随意克扣奖金？看看各大社交平台，全民吐槽“打工哪有好下场”，996、007、白加黑、连轴转，什么“人性化管理”说得花里胡哨，落到具体你就是一台随叫随到的“工具人”。老板们动不动扯“大家要共同进步”，等上缴成果时，一拍胸脯全是自己的“领导力”；出了问题，全赖员工“责任心不够”。某位网友留言绝了“在中国上班，拼命是最低要求，不拼命根本混不下去！”更让人拍案惊奇的是，劳动法明明写得清清楚楚，可到了具体执行，变成“老板自编自演自判决”，你敢吱声，他就给你安个“不服从管理”的帽子，还能拖你工资拖到下季度。主任都成了“甩锅怪”，员工成了“活雷锋”。难怪有人调侃中国民间有个铁律，老板和员工的心永远没法拧在一块。今日袁丽丽，明日张三李四，职场毒打里谁还不是个“小丑勇士”？再加上各种“灵活就业”新闻天天洗脑，什么“自由职业”美其名曰，其实都是实打实的新型剥削——工作不稳定、福利全无、还动不动被画大饼“下次再谈”。这世道啊，“人才”成了老板嘴里的遮羞布，“社畜”才是现实里的苦主。
你以为袁丽丽辞职了，领了那几百块钱，这件事情就算翻篇了？这才是真正的大低谷。离职后的她面对的是什么？失业、焦虑、下一份未卜的命运，来深圳打拼的八零后中年人，年龄焦虑、学历焦虑、竞争压力一股脑儿袭来。大公司进不去，小公司坑多多，一不小心就掉进诸如“没有社保、不包吃住、随时待命、试用期全是套路”的连环坑。身边那些刚毕业的小年轻同样如此，老员工还容易被一句“你能力不行”赶走，年轻人又成了更容易上手的“白菜价劳动力”。整个就业市场“供大于求”，老板们就更加理直气壮，完全不用担心招不到人。说难听点，老板成天“苦口婆心”喊狼来了，其实不过是“多吃一刀”罢了。袁丽丽这次“求职教训”的结局，说明了维权太难，秩序难改，没人为你撑腰，劳动法掏出来再厚也不过是一本纸。更悲观的是，大家开始习惯这种被收割的命，习惯了就不想反抗了。表面上人们还在调侃“打工人，打工魂”，骨子里却是被逼出来的韧劲和麻木，那些为生活奔波的人早已练就一身“打碎牙往肚里咽”的本事。换句话说，这个社会最怕不是有压榨，而是大家对压榨这事习以为常了，到最后说累了都没人想喊出来。
别的不说，袁丽丽这波操作，老板真能玩出新花样。我都差点怀疑自己是不是跟不上时代了。面试抛橄榄枝，薪资画大饼，说得好听暖人心。新员工上手干活，反手一刀，变魔术式结算，连劳动法都被老板一张嘴噎得没了脾气。这要在东北，说“你搁这可劲儿整吧，看我信不信你的邪？”但在深圳，现实叭叭地告诉你想争口气都难，只能认怂。老板笑里藏刀，员工敢怒不敢言。看来现在的“企业文化”都成了“谁能多压一把谁显能耐”。说好四千变两千五，敢情当员工是地里割韭菜，割完拉走不认账。老板们，咱能不能有点职业道德？有人说，“能力有限怪不得老板刘能”。可一个社会里，全靠“没脾气”才能活下去，那才真的是社会的悲哀。有些事你可以调侃，调侃多了只剩那一句——“打工人的心，凉凉的。”
敢问各位看官，现在的就业环境，老板们套路越来越花，员工“保护自己”越来越难。难道真的是“人善被人欺，马善被人骑”，你认命就只能一辈子忍气吞声吗？还是说，打工人在大环境下只能靠自救，遇事只能一忍再忍？对于袁丽丽这事，你能忍下这哑巴亏吗？你怎么欢迎留言掀桌讨论！
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